موضوع کتاب حاضر، مباحثی دربارة مدیریت تنوع و سیاست اعطای فرصت‌های شغلی برابر است. مطالب این کتاب، مدیران را برای ایجاد و طراحی سیستم‌های منابع انسانی جدید و منطبق با تنوع نیروی کاری آماده خواهد کرد. مدیریت تنوع، نمودهای تنوع برای ساخت و توسعة خط‌مشی‌های خاص منابع انسانی را در نظر می‌گیرد. استراتژی مدیریت تنوع، تمام رویکردهای مدیریت منابع انسانی مانند به خدمت‌گیری، ارزیابی، جبران خدمت و... را تحت تأثیر قرار می‌دهد. کتاب حاضر، انتقال سازمان‌ از مدیریت تک‌فرهنگی به مدیریت چندفرهنگی و همچنین ابزارهای این گذار را بررسی نموده و مدیران را که با چالش‌های بین‌المللی ربرو هستند مدد می‌رساند.