بررسی ها نشان می دهد که شرکت های موفق جهان دارای تجارب و سیاست های مشترک و مشابه ای در موضوع استخدام هستند. آنها نظام های استخدامی سخت گیرانه و منظمی دارند. کارکنان خود را از میان تعداد زیاد و طیف وسیعی از متقاضیان استخدام، با وسواس و با کمک ابزارها و آزمون های دقیق و معتبر بر می گزینند. در استخدام علاوه بر دانش و مهارت به ویژگی های رفتاری، شخصیت، علاقه مندی ها و استعداد افراد نیز توجه جدی دارند. شرکت ها و مدیران موفق، استخدام را به زمان و مکان خاصی محدود نکرده اند، بلکه از هر فرصت و تماسی برای یافتن افراد شایسته شکار آنها استفاده می کنند.مدیران ارشد این شرکت ها شخصا در فرآیند استخدام و برای ارزیابی متقاضیان وقت و انرژی صرف می کنند و بخش مهمی از موفقیت های خود را هم به استخدام های درست و انتصابات دقیق خود مربوط می دانند.