کتاب حاضر به طور خاص و مشخص بر روی نکاتی تکیه نموده که نقش کلیدی در آشنایی با مسائل ظریف فرهنگ روانی محیط کار ایفا می نماید. نویسنده کتاب، که از برجسته ترین صاحب نظران موضوع فرهنگ سازمانی در دنیا به حساب می آید، فراتر از ابعاد تخصصی کار اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرما را به دقت شکافته و یا به طور خاص بر روی نقش کلیدی گروه های غیر رسمی در یک سازمان تکیه دارد؛ نکته ای که شاید در نظر اول برای مدیران ما پوشیده و یا کم اهیمت به نظر می رسد.