مالیه عمومی برای رشته‌های علوم انسانی

مبانی اقتصاد اسلامی

English for the students of visual arts (painting, graphics and sculpture) انگلیسی‌ برای‌ دانشجویان‌ رشته هنرهای تجسمی (نقاشی، گرافیک و مجسمه‌سازی)


زبان‌شناسی عربی: درآمدی تاریخی - تطبیقی در پرتو فرهنگ و زبانهای سامی

English for the students of social sciences 1

تاریخ قرآن

Theories of translation and interpretation

Testing language skills: from theory to practice

جغرافیا: ترکیبی نو (جلد دوم)

رستم و سهراب: شرح، نقد و تحلیل داستان (از دیدگاه اساطیری، داستانی، زیباشناختی و واژگانی)

مبانی سازمان و مدیریت

مغولان و حکومت ایلخانی در ایران

تاریخ خوارزمشاهیان

مبانی منطق جدید

تحقیقات بازاریابی (نگرشی کاربردی)

برنامه‌ریزی استراتژیک

تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی (سیستم اطلاعات مدیریت)

مدیریت راهبردی (برنامه‌ریزی، اجرا و کنترل)

English for the students of management

قضایایی در بازاریابی و مدیریت بازار

<p>فعالیت مدیریت منابع انسانی به بهترین استفاده از منابع انسانی برای نیل به اهداف سازمان توجه بیشتری می‏ کند. هر سازمان اثربخشی می ‏کوشد کارکردهای سنتی مدیریت کارکنان را در چهارچوب نظام‏ مند و جامعی باز آفرینی کند و به وظایف اساسی که باید در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام شود به گونه منسجم و استراتژیک توجه کند. از این رو، مدیریت منابع انسانی غالباً به منزله رویکردی فوق فعال و اثرگذار در امر مدیریت مردم در نظر گرفته می‏ شود و کارکرد آن از اینکه فقط در قبال نگهداری سوابق پاسخگو باشد به سمت شریک استراتژیک تحول یافته است.</p>

مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها)