هفت مهارت موثر مربیگری: تحقق توان درونی افراد، گروه‌ها و سازمان‌ها

مربیگری یک فعالیت حمایتی و تسهیلگر به منظور ایجاد تغییری مثبت، یادگیری اثربخش و یا رشد در عملکرد افراد است. یک مربی با «ایجاد اعتمادی مستحکم»، «توان درونی» افراد را به چالش کشیده و به آن‌ها کمک می‌کند با گره زدن اهداف مهم زندگی‌شان به «تعهد درونی،، در عمل «مجری رویاهایشان» باشند. مربی حرفه‌ای مهارت‌هایی را در خود نهادینه می‌کند که همچون بال‌های پرواز او عمل می‌کنند: پرورش شایستگی‌هایی که قابلیت «اعتماد آفرینی» و به «چالش پارادایم‌های موجود» را مقدور می‌سازد، «شفافیت در تفکر و استراتژی‌ها» ایجاد کرده، «اجرای گام به گام اهداف» را میسر و «بازخوردهای سازنده» فراهم می‌کند، «استعدادهای درونی» را به کار گرفته و «عملکردهای متوسطه» را ارتقا می‌دهد. مربی قلبا باور دارد همیشه و همیشه امکان بهتر شدن و رضایتمندتر شد وجود دارد و این مهم با پرورش و تقویت مهارت‌های اثربخش رقم می‌خورد.