کتاب «منابع انسانی در استارتاپ ها» شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM) در سازمان های غیر انتفاعی و همچنین عوامل سازمانی و زمینه ای را مورد بررسی قرار می دهد. بر اساس داده هایی که این کتاب بررسی می‌کند، متوجه می شویم که سازمان هایی که از نظر اندازه بزرگتر هستند ، از نظر تکنولوژیکی پیشرو هستند و به کار پیمانکاران مستقل وابسته می باشند ، به نظر می رسد که بیشتر به اجرای استراتژیک مدیریت منابع انسانی می پردازند. وابستگان محلی سازمان های ملی به احتمال زیاد شیوه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی را اجرا می کنند.