به رغم توجه مدیران و اندیشمندان علم مدیریت به ارزیابی در سازمان ها، این مفهوم در سازمان های فرهنگی به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفته و مؤسسات فرهنگی که نیازمند ارزیابی عملکرد سازمان های خود هستند، به ناچار از مدل ها و شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد که عمدتاً برای سازمان های تولیدی تهیه شده است استفاده می کنند؛ درحالیکه این سازمان ها از بسیاری جنبه ها تفاوت های بنیادی با یکدیگر دارند. با توجه به اهمیت و جایگاه ارزیابی عملکرد در سازمان های فرهنگی، کتاب حاضر به این موضوع پرداخته و به جرئت می توان گفت که این کتاب، اولین اثر تحقیقاتی در عرصه ارزیابی عملکرد در سازما ن های فرهنگی کشور است و ان شا الله بتواند بخشی از کاستی های ادبیات و متون ضروری در این زمینه را پر کرده و مدیران سازمان های فرهنگی نیز در فرایند اداره سازمان خود از آن به عنوان راهنمای کار استفاده کنند.