کتاب انگیزش و مدیریت تحول

رویکرد اصلی کتاب، تبیین عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش و خلاقیت در کارکنان است. همچنین به ایجاد تغییر بنیادین در نگرش‏های سنتی مدیران و آشنایی آنان با نظریه‏ های نوین در گستره مدیریت تحول، انگیزش و روان‏شناسی کار توجه ویژه دارد. به‏ علاوه، مفاهیمی چون گسترش فرهنگ مشارکت، آزادی اندیشه، وفاق و همدلی در محیط کار و منزلت و کرامت انسان، در تدوین این اثر مورد توجه قرار گرفته است. در پایان نیز 27 تمرین عملی به منظور تجزیه و تحلیل روابط شخصی میان کارکنان و مدیران و همچنین پرسشنامه ‏ای جهت روان‏سنجی و رفتارسنجی سازمانی ارائه شده است. مهندسی دوباره شرکت‏ها مهندسی دوباره شرکت‏ها منشور انقلاب سازمانی، کتاب مهمی است که اصول و روش‏های سازماندهی و مدیریت نوین کار، و روند نظام ‏یافته آن را شرح می‏دهد. کتاب که به نثری روان و خواندنی نوشته شده، چه، چرا و چگونگی انجام مهندسی دوباره را به روشنی نشان داده است. به همه دست‏اندرکاران، از مدیران‏ عامل و مدیران ارشد اجرائی گرفته تا مدیران حرفه‏ای و دیگر تصمیم‏ بگیران در کار، خواندن این کتاب و توجه ژرف بدان را توصیه می‏کنم. پیتر اف. دراکر