در ترجمه‌ی حاضر، کارفرمای جوانی بعد از این که پی می‌برد فاقد استعدادهای لازم برای اداره‌ی شرکت است، سرخورده و غمگین می‌شود. او همیشه از این موضوع، شکایت دارد که افراد تحت سرپرستی‌اش جدی و صمیمانه کار نمی‌کنند و ناگزیر، بیش‌تر کارها را، خود انجام می‌دهد. او در این زمینه با یک مدیر یک دقیقه‌ای مشورت می‌کند و مدیر به او می‌گوید که باید هوشیارانه‌تر عمل کند، نه سخت‌تر. از این طریق، کارفرمای جوان از مدیر یک دقیقه‌ای می‌آموزد که برای افراد متفاوت، از شیوه‌های متفاوت استفاده کند. و بدین ترتیب به رهبری کارآمد و انعطاف‌پذیر تبدیل می‌شود.