تسهیل‌گری یکی از مهم‌ترین ابزارهای توانمندسازی منابع انسانی است که با توجه به زیرساخت‌های فرهنگی کشور ایجاد شده است. وظیفه‌ی تسهیل‌گر، آماده کردن دیگران برای به عهده گرفتن مسئولیت و رهبری است. تسهیل‌گر کمک‌های خود را با استفاده از این روش‌ها عرضه می‌کند: آموزش دیگران و توانمند ساختن آن‌ها برای ایفای تسهیل‌گری، پرورش‌ توان رهبری در دیگران با شرکت دادن آن‌ها در مسئولیت‌های رهبری، مدیریت تضادها با همکاری‌ گروهی و تشریک مساعی. در این راستا در کتاب حاضر مطالبی در باب تسهیلات گروهی، آموزش حین خدمت، یادگیری سازمانی و مدیریت، وظایف تسهیل‌گری و ابزارهای آن، مراحل تسهیل‌گری ارزیابی و شناخت شرکت‌کنندگان در امر تسهیل‌گری، ابزارهای مهار تضادها، ابزارهای تصمیم‌سازی و...بیان شده است.‌