کتاب مدیریت منابع انسانی: کسب مزیت رقابتی

مزیت رقابتی پایدار از طریق مدیریت منابع انسانی مثل این است که یک پتانسیل بسیار بزرگ در دست ما وجود دارد و ما از آن غافل هستیم و بهره نمی‌بریم. نکته اینجاست که مزیتهای رقابتی معمولاً ناپایدار هستند زیرا رقبا سعی می‌کنند به مزیت رقابتی ما دست پیدا کنند و آن را تقلید نمایند