كتاب حاضر، چارچوب مفهومي سودمندي از تركيب و يگانه‌سازي مفاهيم و نظريه‌هاي رفتاري ارائه مي‌دهد كه مي‌تواند دست‌اندركاران مديريت را در تشخيص موقعيت‌هاي سازماني و فهم مديريت رفتار سازماني ياري رساند. اين كتاب با تمركز بر مطالعة رفتار افراد انسان به مثابه اجزاي اصلي سازمان‌ها، به بررسي ويژگي‌هاي روان‌شناختي انسان، كنش متقابل فرد، و انگيزش و رهبري مي‌پردازد. در يادداشت مترجم مي‌خوانيم: «مطالب كتاب هنوز براي تدريس دو واحد درس رفتار سازماني يا روابط انساني در سطح كارشناسي و در دوره‌هاي كوتاه مدت آموزش مديريت، مناسب به نظر مي‌رسد.